2026年9月16日上午，智联招聘副总裁汪婷一行莅临工埔教育总校参观交流。工埔教育集团创始人徐志伟和执行校长李晴芸全程陪同，双方就智能制造行业人才供需现状、未来合作方向展开深入座谈。

　　实地探访，工埔教育硬实力

上午，汪婷一行先后参观了工埔教育总校的教学楼、实训楼、星元启航AI中心，以及运动场、学员宿舍等生活区域。在实训楼内，来访嘉宾近距离观摩了工业机器人、PLC编程、CNC数控、机器视觉等实训设备，了解学员从“零基础”到“上岗即用”的培养全流程。

“工埔的教学场景，让我们看到了职业教育真正的样子。”参访团表示，工埔教育将产业真实需求拆解为模块化课程，再串联成完整岗位能力链条，这种“从产业中来、到产业中去”的教学逻辑，与智联招聘对技能人才市场的观察高度吻合。

　　14年深耕，工埔教育的底气

座谈会上，李晴芸校长向来访嘉宾系统介绍了工埔教育的发展历程与业务版图。

“我们是这个行业里的老兵，做了14年，毕业学员最多，行业遍布最广。”李晴芸介绍，工埔的师资必须来自企业一线，是拥有实战项目经验的工程师，课程完全按企业岗位需求设置，学员以实操为主，毕业即上岗。同时，工埔还设有就业辅导课，从职场观、沟通表达到演讲破冰，全方位提升学员软实力。

在产业端，工埔教育四大业务版块并进：人才培养、基地托管、装备制造、技术外包。其中技术外包主要做设计、编程、调试，既为企业解决技术需求，也为学员提供就业兜底。

智能制造人才需求巨大

座谈中，双方对智能制造行业人才现状进行了深度交流。

当前制造业技工需求约3000万至4000万，其中智能制造相关需求超450万。随着自动化升级加速，企业需要大量能操作、调试、维护自动化设备的工程师。而庞大的大学生群体，经过系统培训后完全可以胜任这些岗位，这正是工埔教育十四年来在做的事。

智联招聘方面则从平台数据出发，观察到技工人群的招聘正呈现“社群化、闭环化”趋势——个人IP、短视频、私域正在取代传统招聘平台的部分功能。“技工人才太好找工作了，他们不需要上平台，一个小圈子就能完成就业。”这恰恰说明这个市场空间巨大，但也需要新的玩法。

　　培训与就业，各自发挥优势

座谈中，双方围绕“培训”与“就业”两个环节，交换了各自的观察与思考。

工埔教育方面表示，目前学员就业并不是问题，但随着规模扩大，未来需要一个更强大的就业通道来承接更多学员的就业需求。智联招聘方面则介绍了平台在全国布局、企业资源、数据整合方面的优势，以及在AI人才专区等细分赛道上的运营经验。

职业培训机构与招聘平台之间，存在天然的合作空间。汪婷对此表示认同，并分享了智联在细分人才专区运营上的实践与思考。

制造业是国家的根基，技能人才是制造业的底气。工埔教育十四年如一日，踏踏实实坚持“打通大学生就业最后一公里”。智联招聘作为全国性头部招聘平台，拥有强大的就业出口能力。双方能否携手，让“培训”与“就业”真正打通，让更多年轻人愿意走进制造业、留在制造业、扎根制造业，值得期待。